Arbeidskorting
Arbeidskorting
De werknemer met een dienstbetrekking ontvangt loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Hij heeft recht op de arbeidskorting. Deze arbeidskorting wordt berekend over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking met uitzondering van eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend (zoals gratificaties, tantičmes of vakantiegeld). In principe is de arbeidskorting de som van: 1,795% van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking met een maximum van € 146,- en 12,421% van dat loon voorzover dit bij een tijdvakloon op jaarbasis meer is dan € 8.132,-.
De arbeidskorting bedraagt per jaar maximaal € 1.357,-. Voor oudere werknemers geldt een verhoogde arbeidskorting.Voor de toepassing van de arbeidskorting worden tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ook gerekend:
• loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid;
• uitkeringen voor de financiering van loopbaanonderbreking (Wet arbeid en zorg) en eventuele aanvullingen hierop door de werkgever.
Tot het loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden niet gerekend:
• WAO/WIA-uitkeringen;
• Waz-uitkeringen (behalve uitkeringen in verband met bevalling);
• Wajong-uitkeringen;
• uitkeringen op grond van buitenlandse arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die naar aard en strekking overeenkomen met de WAO/WIA, Waz of Wajong.
Verhoogde arbeidskorting voor oudere werknemers
Werknemers van 58 jaar of ouder hebben recht op een verhoogde arbeidskorting. Vanaf het begin van het jaar waarin de werknemer 58 jaar wordt, heeft hij recht op deze hogere arbeidskorting. De arbeidskorting wordt voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen als volgt berekend over het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking:
• Voor de werknemer die bij het begin van het kalenderjaar 57, 58 of 59 jaar is: 1,795% van dat loon over de eerste € 8.132,-. Over het loon daarboven wordt 14,954% berekend. De arbeidskorting is voor deze werknemer maximaal € 1.604,-;
• Voor de werknemer die bij het begin van het kalenderjaar 60 of 61 jaar is: 1,795% van dat loon over de eerste € 8.132,-. Over het loon daarboven wordt 17,467% berekend. Voor deze werknemer is de arbeidskorting maximaal € 1.849,-;
• Voor de werknemer die bij het begin van het kalenderjaar 62 jaar of ouder is: 1,795% van dat loon over de eerste € 8.132,-. Over het loon daarboven wordt 19,990% berekend. De arbeidskorting voor deze werknemer is maximaal € 2.095,-.
Arbeidskorting Maximum tot inkomen Maximum
tot 58 jaar 1,795% € 146 € 8.132 12,421% € 1.357
>= 57 jaar 1,795% € 146 € 8.132 14,954% € 1.604
>= 60 jaar 1,795% € 146 € 8.132 17,467% € 1.849
>= 62 jaar 1,795% € 146 € 8.132 19,990% € 2.095
Samenvattende tabel arbeidskorting
Voorbeelden Inkomsten Basis Rest Som Maximum
tot 58 jaar € 20.000 € 146 € 1.474 € 1.620 € 1.357
>= 57 jaar € 20.000 € 146 € 1.775 € 1.921 € 1.604
>= 60 jaar € 10.000 € 146 € 326 € 472 € 472
>= 62 jaar € 15.000 € 146 € 1.373 € 1.519 € 1.519
Tabel met voorbeelden berekening arbeidskorting
Verlaging arbeidskorting en Gastouderopvang
De arbeidskorting zal bij gastouderopvang bepaald worden bij de jaaropgave voor de belastingen.
De arbeidskorting is geldig voor elke werknemer en zelfstandige werknemers. Wanneer er meer verdiend wordt door gastouderopvang, zal er ook recht zijn op een hogere arbeidskorting tot het maximum bedrag. De netto inkomsten voor de gastouder worden daarmee hoger.
In de berekeningsmodule wordt de verlaging arbeidskorting berekend door het inkomen van gastouderopvang bovenop de bestaande inkomsten van de gastouder. Bij gastouders die geen inkomen of zeer lage inkomsten hebben, zal de arbeidskorting verlaagd worden door de belasting die zij over de extra inkomsten moeten betalen. Afhankelijk van hun leeftijd hebben ze een hoog (tot 65 jaar) of een laag belastingtarief (boven 65 jaar).
In de subsidieberekening wordt de berekening voor de arbeidskorting onvoordelig voor personen in de leeftijd tussen 58 jaar en 65 jaar. Achtergrond is dat er anders naar de exacte leeftijd van de persoon gevraagd moet worden.
In de subsidieberekening wordt tot 65 jaar de waarden in de tabel tot 58 jaar genomen en vanaf 65 jaar de waarden in de tabel vanaf 62 jaar genomen. Dit betekent dat de maximale arbeidskorting in werkelijkheid meer dan € 700,- hoger kan liggen dan in de berekening aangenomen is. Dit kan tot een kleine afwijking leiden wanneer er in het totaal geen inkomsten zijn bij de gastouder.
|
