Bijverdienen met AOW, WAO, ANW, WW, Wajong, WIA

AOW  Algemene ouderdomswet en bijverdienen

Als u een AOW uitkering zonder toeslag ontvangt dan mag u bijverdienen

OPA/OMA is alleenstaand, ontvangt 1x AOW zonder toeslag, dan mag u onbeperkt bijverdienen.

OPA/OMA beide 65 of ouder , dan ontvangt u beide AOW, dan mag u onbeperkt bijverdienen.

OPA is 65 of ouder, OMA is jonger dan 65 zonder verdere inkomen,

dan ontvangt OPA altijd AOW + toeslag !

Als u een AOW uitkering + toeslag ontvangt mag u 195,12,- bruto per maand bijverdienen, alles wat u boven die 195,12,- bruto per maand verdient wordt voor 2/3e gekort.

Als de 65+ er bijverdient wordt er niet gekort op de AOW+ toeslag !

AOW-toeslag

Is uw partner nog geen 65? Hij of zij krijgt nog geen AOW. Daarom ontvangt u een extra bedrag boven op uw AOW-pensioen. Dit extra bedrag heet een toeslag. Het kan zijn dat uw partner inkomsten heeft. Bijvoorbeeld omdat hij of zij werkt of vervroegd met pensioen is. Deze inkomsten trekt de SVB van de toeslag af.  Welke inkomsten gaan van uw toeslag af?

• Loon en andere inkomsten uit arbeid. Deze inkomsten trekken wij gedeeltelijk van de toeslag af. De eerste € 195,12 van het maandsalaris trekken we niet af. Het salaris daarboven trekken we voor tweederde van uw toeslag af. Verdient uw partner meer dan € 1.175,72 per maand? Dan krijgt u geen toeslag meer.
• Inkomsten in verband met arbeid, zoals een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een vervroegd pensioen. Deze inkomsten trekken wij volledig van de toeslag af. Ontvangt uw partner bruto meer dan € 653,73 per maand? Dan krijgt u geen toeslag meer.  

ANW-uitkering en bijverdienen

Als u een ANW uitkering ontvangt mag u 325,20,- bruto per maand bijverdienen + 1/3e deel van wat u meer verdient dan die 325,20,- De rest wordt gekort op uw ANW uitkering.

U werkt en hebt daardoor inkomen. Bijvoorbeeld een baan waar u loont voor ontvangt. Dit heet 'inkomen uit tegenwoordige arbeid'. Van dit inkomen wordt een gedeelte niet gekort op uw Anw-uitkering. Het deel dat niet wordt gekort bestaat uit:

- 50% van het bruto minumumloon (vanaf 1 januari 2007 gaat het om € 650,40), plus
- een derde deel van wat u meer verdient dan 50% van het bruto minumumloon.

Het overige inkomen wordt volledig gekort op uw Anw-uitkering.
Inkomen uit arbeid is ook: een VUT-uitkering, freelance-inkomsten of winst uit onderneming.

WAO en bijverdienen

Als u in de WAO zit en als gastouder wilt bijverdienen dient u dit te overleggen met het UWV !

Het bedrag wat u aan WAO ontvangt + het bedrag wat u met het gastouderschap verdient mag 85% van uw laatst verdiende loon zijn, daarboven zal u gekort worden op uw AOW

Hoeveel mag ik bijverdienen naast mijn wao-uitkering?
In principe mag u met werken bijverdienen zonder dat dit gekort wordt op uw uitkering. De hoogte van het bedrag is afhankelijk van uw laatst verdiende loon. Standaard kunt u er vanuitgaan dat bijverdienste en uitkering samen niet hoger mogen zijn dan 85% van uw laatst verdiende loon. U moet bijverdienen altijd melden aan de uitkeringsinstantie. Gaat u meer verdienen dan zal er een verrekening plaats vinden met de uitkering. U mag nooit werk verrichten dat een belemmering zou kunnen zijn voor herstel van uw handicap of ziekte. Vooraf overleg met de uitkeringsinstantie is dan ook zeer gewenst

Wajong / WAZ / WIA

Als u, bijvoorbeeld als gastouder, bijverdient en u hebt een Wajong-, WAZ-, of WIA-uitkering dan kan dit gevolgen hebben voor de hoogte van de uitkering. Een en ander is afhankelijk van uw eigen situatie. Als u van plan bent om gastouder te worden, raden wij u aan eerst contact op te nemen met uw uitkeringsinstantie. Zij kunnen u precies vertellen wat de gevolgen hiervan zijn op uw uitkering.

WW-uitkering en bijverdienen

Als u een WW-uitkering hebt en u gaat naast deze uitkering meer dan vijf uur per week werken (bijvoorbeeld als gastouder) dan wordt de uitkering gekort voor het aantal uren dat u gaat werken. De uitkeringsinstantie gaat er namelijk vanuit dat u beschikbaar bent voor de uren waarvoor u een uitkering ontvangt. Gaat u naast de uitkering werken, dan wordt ervan uitgegaan dat u niet meer voor die uren beschikbaar bent voor werk.

 Stel: U ontvangt een uitkering voor veertig uur en u gaat tien uur werken, dan wordt u voor tien uur (25%) gekort op uw uitkering. Als u minder dan vijf uur per week bijverdient, wordt u voor 70% van wat u verdient, gekort op de uitkering.